Kadry i płace

• prowadzenie i aktualizacja akt osobowych pracowników

• prowadzenie kart wynagrodzeń pracowników

• naliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy oraz umów cywiloprawnych

• pomoc w wyborze formy zatrudnienia pracownika (umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło)

• rozliczanie pracowników z wykorzystanych dni urlopów wypoczynkowych oraz innych przerw w wykonywaniu pracy (urlopów okolicznościowych, zwolnień lekarskich itp.)

• wyliczanie przysługujących urlopów oraz innych świadczeń pracowniczych

• naliczanie wynagrodzeń pracowników

• sporządzanie i rozliczanie list płac z uwzględnieniem wszelkich dodatków tj. nocne, nadliczbowe i potraceń tj. komornicze, alimenty

• sporządzanie rocznych deklaracji o dochodach pracowników (PIT – 11, PIT – 4R)

• sporządzanie dokumentacji związanej z zawieraniem, zmianą i rozwiązywaniem stosunku pracy

• sporządzanie i przesyłanie do ZUS deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych